Ministère des Ressources naturelles et des Forêts
Travailler pour un ministère qui contribue au développement socioéconomique du Québec
Vous êtes à la recherche d’un emploi stimulant qui vous permettrait de développer vos compétences tout en accomplissant des mandats diversifiés? Joignez-vous à notre ministère et bénéficiez de conditions de travail avantageuses qui favorisent l’équilibre entre le travail et la vie personnelle!
Le MRNF s’assure de favoriser un environnement propice à la mise en valeur durable de nos ressources naturelles au bénéfice des Québécois et des Québécoises. À cet égard, le Ministère s’appuie sur une riche communauté de savoirs et de spécialités dont vous pourriez faire partie.
Avec ses 17 régions administratives, le Québec offre une multitude de possibilités d’emploi dans plusieurs secteurs d’activités partout sur son territoire. Le télétravail jusqu’à trois jours par semaine et l’horaire flexible sont des mesures accessibles à la plupart du personnel au MRNF. De plus, les personnes qui choisissent de travailler avec nous bénéficient des avantages de travailler dans la fonction publique.
Pour en savoir davantage sur le Ministère, visionnez la vidéo du Plan stratégique 2023-2027.
Plus de détails sur l'employeur
À propos
Grâce à la diversité de ses ressources, le territoire public, qui représente 92 % du territoire québécois, contribue de façon marquée au développement socioéconomique du Québec. Vu son ampleur, il compte une grande partie des ressources naturelles, dont la mise en valeur crée des dizaines de milliers d’emplois dans différents secteurs de l’économie, au bénéfice de l’ensemble des régions.
À ce titre, le MRNF joue un rôle de gestionnaire du territoire et des ressources.
Mission
Assurer la gestion et soutenir la mise en valeur des ressources forestières et minérales ainsi que du territoire du Québec, dans une perspective de développement durable.
Pour accomplir sa mission, le Ministère mise avant tout sur l’engagement quotidien de son personnel et sur son expertise de pointe. Dans l’histoire de l’organisation, l’acquisition et le développement du savoir scientifique sont non seulement un actif précieux, mais aussi une nécessité pour assurer un développement cohérent et responsable des ressources.
Comme c’est le cas pour un bon nombre de ministères, la nature de l’expertise déployée au sein de l’organisation est parfois méconnue auprès de certaines clientèles. Prenant appui sur cette expertise de pointe et sur sa volonté de contribuer au développement de la société québécoise, le Ministère se projette dans l’avenir en se donnant une vision organisationnelle fondée sur la reconnaissance de l’expertise de son personnel.
Vision
Le développement économique responsable au cœur de notre action.
Aperçu des conditions de travail
Avantages sociaux compétitifs
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Vingt jours de vacances annuelles après un an d’ancienneté
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Autres congés payés :
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treize jours fériés par année
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accumulation de dix jours de congé de maladie par année, pour la plupart des employées et employés
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congés parentaux, pour les responsabilités familiales et parentales et pour les événements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent) ainsi que pour un déménagement.
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Assurances collectives (assurance traitement, assurance médicaments et frais hospitaliers, assurance vie)
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Régime de retraite à prestations déterminées
- Politique de soutien aux études permettant de rembourser jusqu’à 1000$ de frais de scolarité par session et d’obtenir une-demie journée de congé rémunérée par cours par semaine.
- Incitatif financier à la pratique d’activités sportives
- Possibilité de télétravail en mode hybride 3 journées par semaine en virtuel et 2 journées par semaine en présentiel
Rémunération et progression salariale
Le personnel du ministère est rémunéré en fonction de l’échelle de traitement afférente à sa classe d’emplois. La majorité des échelles de traitement est composée d’échelons, mais certaines sont constituées de taux minimum et maximum ou d’un taux unique, comme c’est le cas pour le personnel ouvrier. La progression salariale est possible et s’effectue en fonction de l’ancienneté et d’un rendement jugé satisfaisant.
Pour la plupart des classes d’emplois, certaines règles relatives à la reconnaissance de la scolarité et de l’expérience permettent, lors du recrutement, un établissement du traitement à un échelon supérieur au taux minimum de l’échelle.
Conciliation du travail avec la vie personnelle
Afin de favoriser l’équilibre et l’harmonie entre vos vies professionnelle et personnelle, voici ce que le ministère vous offre.
Horaires de travail adaptés
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Possibilité de convenir d’une entente qui vise l’aménagement ou la réduction de vos heures de travail, et ce, de façon provisoire ou continue;
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Flexibilité dans l’horaire de travail.
Congés parentaux généreux
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Congés de maternité, de paternité et d’adoption avec des indemnités complémentaires à celles du Régime québécois d’assurance parentale ou de l’assurance emploi
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Possibilité de prolonger un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, sans salaire ou avec un salaire partiel
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Congés pour les responsabilités familiales et parentales
Congés sans traitement
Les conditions de travail peuvent prévoir des congés sans traitement pour diverses situations, comme :
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un congé d’une période maximale d’une année après sept ans d’ancienneté
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un congé pour études
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un congé à traitement différé; par exemple, sur une période de cinq ans, vous pourriez recevoir une rémunération de 80 % de votre salaire durant quatre ans (travail à temps plein), de même que durant la cinquième année, soit pendant votre congé
Il est à noter que certaines conditions de travail peuvent s’appliquer de façon différente ou ne pas s’appliquer, selon le statut et les catégories d’emploi.
Adresse
5700, 4e avenue OuestQuébec, Québec G1H 6R1 CA
Contact
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Site Web : quebec.ca/gouvernement/ministere/ressources-naturelles-forets/emplois-stages
Téléphone : 866 248-6936