Canadian Royalties Inc.

Description du poste

Nos employés... L'une de nos ressources les plus précieuses!   Canadian Royalties Inc. («CRI») est une société minière privée basée à Montréal et qui exploite une mine de cuivre et de nickel au Nunavik (province de Québec), sous le nom du Projet Nunavik Nickel («Projet»). CRI est une propriété exclusive de notre compagnie mère chinoise Jilin Jien Nickel Industry Co., Ltd.    La phase de production du Projet a débuté en février 2013 et compte sur un concentrateur d’une capacité de 4 500 tonnes/jours, alimenté par divers gisements dont, EXPO, ALLAMMAQ et MEQUILLON. Nos concentrés de cuivre et de nickel sont acheminés et entreposés quotidiennement à nos installations portuaires situées à Baie Déception, situées à près de 120 km du camp principal EXPO. Un bateau vraquier brise-glace nommé «Nunavik», vient environ sept fois par année apporter du matériel requis pour les opérations et repartir avec sa cargaison de concentré pour être livrée en Europe.   CRI permet à plus de 1 000 personnes de travailler pour ses opérations, dont 600 employés directs et 400 sous-traitants. C’est en moyenne 400 personnes qui vivent et travaillent en rotation constante sur le site du Projet, que ce soit au camp EXPO ou au camp de Baie Déception, le tout sur un mode de rotation dit «Fly-in/Fly-out». Nous avons également une trentaine d’employés basés à notre siège social de Montréal.   Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!

 

 

Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux - Montréal (RH22-01)

 

Privilèges & avantages  

 

• Un salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine, Programme d’aide aux employés (PAE)
• Des opportunités d’apprentissage et, d’avancement de carrière.
• Une ou deux visites optionnelles par année, tout inclus, au site à Nunavik pour rencontrer l’équipe.
• Une ambiance de travail conviviale, engagée et significative.
• Un poste permanent avec un horaire flexible et travail en mode Hybride post-pandémie.

 

Vos prochains défis

 

Se rapportant au Surintendant RH, le Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux, agit à titre d’expert en services de rémunération et des avantages sociaux incluant les assurances et le régime de pension. Le spécialiste participe aux dossiers de la rémunération globale, élabore, et met en oeuvre les politiques et procédures de rémunération qui visent à améliorer la rémunération globale.

 

Plus particulièrement, le spécialiste oeuvrera à :

• Implanter le nouveau programme de rémunération de la compagnie.
• Analyser les tendances du marché en matière de rémunération globale, réaliser des sondages sur les salaires analyser la police d’assurance et les régimes de retraite et formuler des recommandations à la direction.
• Assurer le suivi du dossier d’équité salariale en fournissant des échelles salariales aux départements pour les employés au moment de l’embauche, de la promotion, de la reclassification de l’emploi, etc.
• Épauler le service de recrutement pour la transmission de renseignements sur la paie, les congés et les avantages à l’intention des employés et des nouveaux employés.
• Collaborer aux processus reliés à la bonification : effectuer les tests et la mise à jour des informations, préparer la documentation et la formation reliées à ces processus, coordonner les paiements avec la paie.
• Élaborer des communications et formation le personnel et gestionnaire, animer des séances d’information sur le programme de rémunération globale de concert avec l’équipe RH.
• Travailler de concert avec le spécialiste des relations de travail et l’équipe de gestion RH à l’élaboration de la convention collective et de politiques sur la rémunération globale, de recherche de pratiques exemplaires, d’analyse de diverses solutions et de recommandations.
• Planifier, coordonner et gérer le processus d’évaluation du rendement bi annuel et annuel, veiller à ce que tous les documents soient exacts.
• Superviser les activités de rémunération auprès de l’équipe Paie pour s’assurer du respect des politiques de rémunération.
• Préparer les rapports hebdomadaires - mensuels à partir des indicateurs de performance.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le Surintendant.

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération.
• Détenir un baccalauréat en Actuariat. Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines ou l’équivalent.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à respecter les délais et à faire preuve d'un sens de l'urgence.
• Connaissance de base des lois et règlements relatifs à la rémunération canadienne.
• Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données.
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

Les atouts

• Expérience dans le domaine minier.
• Membre de l’ordre CRHA, CRIA.

Profil recherché

• Travailler avec une équipe diverse et multiculturelle;
• L’autonomie, le dynamisme, la positivité, le respect, l’esprit d’équipe et la polyvalence;
• Acceptation du changement;
• Travailler sous pression.

Conditions de travail

• NUMÉRO D’AFFICHAGE : RH22-01
• STATUT DU POSTE : Poste permanent
• LIEU DE TRAVAIL : Montréal
• DATE LIMITE POUR APPLIQUER: 20 janvier 2022
• NOMBRE DE PERSONNE(S) À RECRUTER : 1